青春注册送白菜网网,注册送白菜网的人都在这里!
微信公号:w7lizhi - 青春注册送白菜网 - 中小学作文 - 范文大全 - 收藏本站
返回首页您现在的位置: 青春注册送白菜网网 > 青年创业 > 创业故事 > 文章内容

80後創業兩年總結的9條用人思想

作者or编辑: 青春注册送白菜网 发布: www.thecookingnews.com 时间: 2018-07-10 阅读:

作為一名80後,公司從最初幾人到組建一個大隊伍,一路過關斬將,做到行業數一數二的地位,我走過彎路,爬過坑,頭發也掉了不少。
 
  多少個夜裏,我輾轉難眠,滿腦子都是公司發展。最後總結出九點用人管理經驗,希望給準備創業或者正在創業的人一些幫助。
 
  1、招人就是招天賦
 
  每個人都獨一無二,有自己的天賦。但天賦都有局限性,每個人必然有相應的短板。很多IT大神在專業領域上神乎其技,在生活中卻是個社交白癡,處理不好人際關系。
 
  在招聘員工時,每個崗位的要求不同,需要運用的能力天賦也不一樣。對於創業公司來說,最難的事是招聘。
 
  招的人多,走的人也不少。找到對的人,才能減少公司的人力成本。因此,在面試中應該多去了解應聘者對職位的看法。招聘對應聘崗位既有天賦又有興趣的人。努力能決定下限,而天賦和興趣可以決定上限。
 
  “天賦”是能力的保障。“興趣”是讓天賦發揮到極致的誘因。天賦+興趣+努力=大神。
 
  2、大力重用年輕人
 
  一個公司的管理人員絕不可超過20%,剩下則是執行性特種兵人才。
 
  公司的漫畫師,工作時聚精會神,短裙女神從身邊走過,不為所動,眼裏只有畫板。
 
  工作任務繁多,依然保質保量完成,這就是典型的執行性戰鬥型人才。
 
  公司裏有豐富閱歷和工作經驗的員工僅占20%,80%的員工不需要經驗,而要強大的執行力。
 
  我公司裏,市場推廣部門的應屆畢業生表現出眾,20%左右的尖子特種兵人才每月收入10k以上。
 
  實踐證明,相比今天孩子生病,明天回老家探親的職場老鳥,年輕人更有幹勁和執行能力。
 
  企業應大力重用年輕人、多給年輕人機會。他們充滿鬥誌,敢於嘗試新鮮事物。團隊的活力決定著戰鬥氛圍,
 
  一個企業需要的是精銳的部隊。上陣殺敵,銳不可當。
 
  有人30好幾,在尋求一份月薪3K的工作;有人20出頭,一年時間從月薪3K到月薪12K。這就是戰鬥力的差距。
 
  3、自律的員工需重用
 
  員工中,自律的人絕對值得提拔和重用。
 
  一個自律的人對於自身的要求高,工作會做得更好。
 
  去年兩個員工同時進入公司,一個業績最高,一個工作老不達標。
 
  一個每天提前半小時到公司,進入工作狀態。今日事今日畢,下班後固定時間去健身。另一個每天上班匆匆忙忙,踩點打卡,工作的事一拖再拖,遇上點事不順心就不想工作。
 
  “不自律的人就是情緒、欲望和感情的奴隸。”
 
  現在的他倆,一個是帶領十人團隊的項目經理,一個還在打雜。你的成功取決於你的態度。
 
  自律的人,讓想法決定行動,而非情緒。自律的人,能正確處理工作和生活的關系,繼而享受工作生活。
 
  4、拒絕老油條空降兵
 
  職場如戰場,公司需要的是一支積極忠誠的軍隊,按照指令指哪打哪。
 
  因此我堅決不用職場老油條和空降兵。
 
  老油條仗著資歷深欺負新員工。交給他的任務,他推給新人做,自己坐著喝茶,有功他領,有過新人頂。
 
  經營小團隊,抵制對自己不利的新計劃。
 
  公司不需要懶散消極拖後腿的人,更不要可能叛變的員工。
 
  我的公司裏沒有空降兵,管理層都是從員工內部培養。
 
  因為空降兵能力強,破壞力也極強。
 
  我最後打工的公司就是一個血淋淋的實例。
 
  老板空降了一個牛人做副總,此人給公司創造的價值短期很難看到,在公司待了4個月不到,挖走公司20多個骨幹。另起爐竈,與公司競爭。這樣的事,見的還少嗎?

上一篇:80後創業之初的最大的困難是融資難 下一篇:那些一夜暴富,然後巨虧、破產的真實故事
本文地址:http://www.thecookingnews.com/23qncy/20481.html
本文标题:80後創業兩年總結的9條用人思想

相关阅读

最新评论

注册送白菜网